---
title: "Трудовое право и труд несовершеннолетних: ЕГЭ"
description: "Трудовой договор, срочный договор, испытание, увольнение, рабочее время и особенности труда до 18 лет по ТК РФ. Разбор заданий 14, 15, 16, 22, 24 и 25 ЕГЭ."
url: https://neuromisha.ru/teoriya/obshestvo/trudovoe-pravo-trudovoy-dogovor-osobennosti/
subject: "Обществознание"
exam: "ЕГЭ 2027"
kim: "Задания 14, 15 и 16 КИМ (по 2 балла); задания 17–20, 22, 23, 24, 25 (развёрнутые ответы)"
dateModified: 2026-10-21
author: "Редакция НейроМиши"
---

# Трудовое право. Трудовой договор. Особенности труда несовершеннолетних в РФ

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, по которому работник лично выполняет определённую трудовую функцию за плату и соблюдает правила внутреннего трудового распорядка. Разберём заключение, срок, испытание, прекращение договора, рабочее время, оплату и особые правила для подростков, а также задания 14–16, 22–25.

Семнадцатилетний продавец спрашивает, может ли работодатель оставить его после смены до одиннадцати вечера, поставить испытательный срок на три месяца и отправить в командировку. Ответ требует знать, что такое трудовой договор, как устроены испытание и увольнение и какие запреты закон ставит для несовершеннолетних.

**Задание КИМ:** Задания 14, 15 и 16 КИМ (по 2 балла); задания 17–20, 22, 23, 24, 25 (развёрнутые ответы)  
**Баллы:** Макс. 2 балла в заданиях 14–16; 2, 2, 3, 3 в 17–20; 4 в 22 и 24; 3 в 23; 6 в 25  
**Обновлено:** 2026-10-21

## Что регулирует трудовое право и откуда оно берётся

**Трудовое право** — отрасль права, регулирующая отношения работника и работодателя по поводу труда за плату: приём на работу, условия и оплату труда, рабочее время и отдых, дисциплину, увольнение, споры. Главный источник — **Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)**. Коллективные договоры, локальные акты и сам трудовой договор не могут ухудшать положение работника по сравнению с законом.

Основа отрасли — ст. 37 Конституции РФ, её положения дают в задании 23: труд свободен, каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; принудительный труд запрещён; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение без дискриминации и не ниже МРОТ, на защиту от безработицы; признаётся право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая забастовку; работающему по трудовому договору гарантируются рабочее время, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

**Трудовые отношения** основаны на соглашении о личном выполнении работником за плату трудовой функции при подчинении правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечении работодателем условий труда. **Работник** — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения; **работодатель** — физическое лицо (в том числе индивидуальный предприниматель) или организация.

Принципы отрасли: свобода труда; запрет принудительного труда и дискриминации (нельзя ограничивать в правах из-за пола, расы, национальности, возраста, имущественного положения и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами); равенство возможностей; право на своевременную и полную выплату справедливой зарплаты; обязательное социальное страхование; социальное партнёрство.

## Трудовой договор: определение, признаки, отличие от подряда

**Трудовой договор** — соглашение, по которому работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда по закону, своевременно и в полном размере платить зарплату, а работник — лично выполнять эту трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Признаки трудовых отношений: **трудовая функция** (работа по должности или профессии, процесс, а не разовое задание); **личное** выполнение; подчинение **правилам распорядка**; **регулярная зарплата** и гарантии (отпуск, больничные, охрана труда); рабочее место и условия обеспечивает работодатель. Такие отношения регулирует ТК РФ.

В **договоре подряда или возмездного оказания услуг** исполнитель обещает конкретный результат или услугу, сам организует работу, получает вознаграждение за результат, а гарантии у него — только из договора и Гражданского кодекса. Признак выбирают по содержанию отношений, а не по названию: если признаки трудовых налицо, отношения трудовые, а гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения, заключать запрещено.

## Как заключается трудовой договор

**Форма.** Договор заключают письменно в двух экземплярах, один передают работнику (ст. 67 ТК РФ). Если бумагу не оформили, но работник с ведома работодателя фактически допущен к работе, договор считается заключённым, и работодатель обязан оформить его письменно в течение трёх рабочих дней. Договор вступает в силу со дня подписания или фактического допуска. Приём оформляется самим договором: приказ о приёме работодатель вправе издать, но не обязан (ст. 68), а изданный приказ должен совпадать с договором.

**Обязательные условия:** место работы; трудовая функция; дата начала работы; для срочного договора — срок и основание; условия оплаты; режим рабочего времени и отдыха, если он отличается от общего; условия труда на рабочем месте, а при вредных или опасных условиях — гарантии и компенсации; условие об обязательном социальном страховании. Требовать работу, не обусловленную договором, работодатель не вправе.

**Документы и осмотр.** Предъявляют паспорт, документ об образовании (если нужны специальные знания), сведения о трудовой деятельности или трудовую книжку, документы воинского учёта для военнообязанных, СНИЛС. Предварительный медицинский осмотр обязателен для лиц до 18 лет и работников отдельных профессий.

**Отказ в приёме** по причинам, не связанным с деловыми качествами (пол, национальность, возраст, место жительства и др.), запрещён, в том числе беременным и женщинам с детьми. По требованию человека работодатель обязан письменно назвать причину отказа; отказ обжалуют в суде.

## Бессрочный и срочный договор, совместительство

Общее правило — договор на **неопределённый срок**; если срок не указан, договор бессрочный. Срочный договор заключают не более чем на **пять лет**, если закон не устанавливает иное (ст. 58). Если срок истёк, никто не потребовал расторжения и работник продолжает работать, договор становится бессрочным.

Срочный договор допустим только в случаях из закона (ст. 59). **Обязательно срочный** — например, на время отсутствия работника, за которым сохраняется место; для временных (до двух месяцев) и сезонных работ; для работ за пределами обычной деятельности работодателя; при направлении за границу; для стажировки и практики; на время избрания на срок. **По соглашению сторон** — например, с очными учащимися, пенсионерами по возрасту, руководителем и главным бухгалтером, совместителями, работниками малых предприятий (до 70 человек, в розничной торговле и бытовом обслуживании — до 20). Поэтому школьник может работать по срочному договору, но бессрочный с несовершеннолетним тоже допустим.

**Совместительство** — другая регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной время, у того же или другого работодателя. Не путай с **совмещением**: дополнительная работа в основное рабочее время за доплату.

## Испытание при приёме на работу

**Испытание** устанавливают только по соглашению сторон и записывают в договор; нет условия в договоре — принят без испытания (ст. 70 ТК РФ). На испытуемого распространяются все законы и гарантии, платить ему меньше закон не позволяет.

**Срок** — не более трёх месяцев; для руководителей организаций, главных бухгалтеров, их заместителей и руководителей обособленных подразделений — не более шести месяцев. При договоре на срок от двух до шести месяцев — не более двух недель. Время болезни и иного отсутствия в срок не засчитывается.

**Испытание не устанавливается:** лицам до 18 лет; беременным и женщинам с детьми до полутора лет; выпускникам, впервые поступающим на работу по специальности в течение года после получения среднего профессионального или высшего образования; избранным по конкурсу или на выборную оплачиваемую должность; приглашённым в порядке перевода от другого работодателя; заключающим договор на срок до двух месяцев; иным лицам по закону или коллективному договору. На экзамене чаще всего спрашивают подростков, беременных и выпускников.

**Итог.** Срок истёк, а работник продолжает работать — испытание выдержано. При неудовлетворительном результате работодатель расторгает договор, письменно предупредив за три дня с указанием причин; работник может обжаловать решение в суде. Работник в период испытания тоже вправе уйти, предупредив за три дня.

## Изменение договора и основания его прекращения

Условия договора меняют **только по письменному соглашению сторон** (ст. 72): в одностороннем порядке нельзя сократить зарплату или поручить другую работу. Перевод на другую постоянную работу — с письменного согласия работника; временный перевод у того же работодателя — тоже по соглашению, до одного года. Исключение: при изменении организационных или технологических условий работодатель может изменить условия, кроме трудовой функции, письменно уведомив работника за два месяца; при отказе работнику предлагают другую работу, а если её нет, договор прекращается. **Отстранение** (например, при опьянении или без обязательного медосмотра) договор не прекращает, а время отстранения, как правило, не оплачивается.

**Основания прекращения** (ст. 77): соглашение сторон; истечение срока (договор на время отсутствия работника кончается с его выходом); инициатива работника; инициатива работодателя — только по основаниям из закона; обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв на военную службу, смерть работника, осуждение к наказанию, исключающему продолжение работы); нарушение правил заключения договора, если его нельзя устранить.

## Увольнение по инициативе работника и работодателя

**По инициативе работника** (ст. 80): письменное предупреждение **не позднее чем за две недели**, срок идёт со следующего дня после получения заявления; по соглашению можно уволиться раньше. Если уход вызван невозможностью продолжать работу (учёба, пенсия) или нарушением закона работодателем, увольняют в указанный в заявлении срок. Руководитель организации предупреждает за месяц, работник на испытании — за три дня. Заявление можно **отозвать** до истечения срока, если на место не приглашён письменно работник, которому нельзя отказать (например, переводом). В последний день выдают документы о работе и производят полный расчёт.

**По инициативе работодателя** — только по основаниям ст. 81: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП; сокращение численности или штата; несоответствие должности из-за недостаточной квалификации по итогам аттестации; неоднократное неисполнение обязанностей при наличии взыскания; **однократное грубое нарушение** — прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение охраняемой тайны, хищение на работе, нарушение охраны труда с тяжкими последствиями; утрата доверия к работнику, обслуживающему ценности; подложные документы при приёме.

**Сокращение.** Работнику обязаны предложить все подходящие вакансии; преимущественное право остаться имеют более производительные и квалифицированные, при равенстве — например, семейные с двумя и более иждивенцами. Предупреждают персонально под подпись не менее чем за **два месяца** (раньше — только с письменного согласия и с компенсацией). Выплачивают **выходное пособие** в размере среднего месячного заработка и сохраняют заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачётом пособия).

**Запреты.** Нельзя уволить по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в отпуске, а также беременную — кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Подростка до 18 лет — только с согласия инспекции труда и КДН (см. ниже). Увольнение оформляют приказом под подпись; незаконно уволенного суд восстанавливает, взыскивает заработок за вынужденный прогул и может присудить компенсацию морального вреда.

## Дисциплинарная и материальная ответственность

**Дисциплинарный проступок** — виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Взыскания (ст. 192): **замечание, выговор, увольнение** по соответствующим основаниям; иных ТК РФ не предусматривает, поэтому штрафовать работника нельзя. До взыскания требуют письменное объяснение (через два рабочих дня без объяснения составляют акт). Взыскание применяют не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня совершения (по итогам ревизии — двух лет); приказ объявляют под подпись в течение трёх рабочих дней.

**Материальная ответственность работника** — возмещение прямого действительного ущерба; упущенную выгоду не взыскивают. Общий предел — средний месячный заработок; полная ответственность — только в случаях из закона (умысел, опьянение, недостача ценностей, полученных под отчёт, договор о полной материальной ответственности). **Работодатель** возмещает ущерб от незаконного лишения возможности трудиться, моральный вред, а за задержку зарплаты платит компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день.

## Рабочее время, время отдыха и заработная плата

**Нормальная продолжительность** — не более 40 часов в неделю (ст. 91). **Сокращённая** (ст. 92): до 16 лет — 24 часа, 16–18 лет — 35 часов, инвалидам I и II групп — 35, при вредных условиях 3-й и 4-й степени или опасных — 36. **Ночное время** — с 22 до 6 часов. **Сверхурочная работа** — сверх установленного времени по инициативе работодателя, как правило, с письменного согласия, не более 4 часов за два дня подряд и 120 часов в год (ст. 99).

**Отдых:** перерыв на отдых и питание 30 минут — 2 часа, в рабочее время не включается; еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов. Работа в выходные и праздники допускается лишь в случаях из закона, как правило, с письменного согласия, и оплачивается не менее чем в двойном размере или компенсируется днём отдыха. **Ежегодный основной отпуск** — не менее 28 календарных дней (ст. 115); право на него за первый год возникает через шесть месяцев работы.

**Заработная плата** зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий работы и включает компенсационные и стимулирующие выплаты; она не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом (ст. 133), за труд равной ценности платят равно. Выплачивают **не реже чем каждые полмесяца**, не позднее 15 дней после окончания периода (ст. 136). Сверхурочные: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, далее — в двойном; ночная работа — в повышенном размере. При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник, письменно известив работодателя, вправе приостановить работу.

## Права и обязанности сторон

**Работник** (ст. 21) вправе: заключать, изменять и расторгать договор по ТК РФ; получать работу по договору и безопасное рабочее место; своевременную и полную зарплату; отдых; достоверную информацию об условиях труда; объединяться в профсоюзы; вести коллективные переговоры; защищать права всеми незапрещёнными способами, включая забастовку; на возмещение вреда. Обязан: добросовестно исполнять обязанности, соблюдать распорядок, дисциплину и охрану труда, выполнять нормы труда, беречь имущество работодателя, сообщать об угрозе жизни и здоровью людей.

**Работодатель** (ст. 22) вправе: заключать и расторгать договоры, поощрять работников, требовать исполнения обязанностей, привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности, принимать локальные акты. Обязан: соблюдать законы, давать работу по договору, обеспечивать безопасность труда, платить зарплату в срок и полностью, знакомить под подпись с локальными актами, обеспечивать социальное страхование, возмещать вред. В заданиях 14–16 права часто подменяют обязанностями.

## Труд несовершеннолетних: возраст, запреты, гарантии

Особенности труда до 18 лет — в главе 42 ТК РФ (ст. 265–272) и в отдельных статьях других глав. Подросток — полноценный работник: достигнув возраста приёма, он сам подписывает договор. Но закон защищает его здоровье, образование и нравственное развитие.

**Возраст (ст. 63).** Общее правило — с **16 лет**. **С 15 лет** — лёгкий труд без вреда здоровью для получивших общее образование или оставивших школу в соответствии с законом. **С 14 лет** — лёгкий труд с письменного согласия одного из родителей (попечителя), а учащимся — в свободное от учёбы время без ущерба учёбе; для сирот — согласие органа опеки. **Моложе 14 лет** — только в кино, театрах, концертных организациях и цирках для создания или исполнения произведений: с согласия родителя и разрешения органа опеки, договор подписывает родитель.

**Время (ст. 92, 94).** Неделя: до 16 лет — не более 24 часов, 16–18 лет — не более 35. Смена: 14–15 лет — 4 часа, 15–16 — 5, 16–18 — 7. Учащимся в учебном году — половина недельной нормы (12 и 17,5 часа), смена 2,5 часа в 14–16 лет и 4 часа в 16–18. В каникулы действуют общие нормы для возраста (4, 5 или 7 часов).

**Запреты (ст. 265, 268).** Нельзя: вредные, опасные и подземные работы; работы, вредящие здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные клубы, производство, перевозка и торговля алкоголем, табаком, наркотическими и токсическими препаратами, материалами эротического содержания); переноска тяжестей сверх предельных норм; **командировки, сверхурочная работа, ночная работа, работа в выходные и праздники**. Исключения — творческие работники по перечням Правительства; в летние каникулы — работа в выходные и праздники по направлению службы занятости или в студенческих отрядах с письменного согласия. **Согласие подростка запрет не снимает.**

**Гарантии.** Испытание не устанавливается (ст. 70). Медосмотр — при приёме и ежегодно до 18 лет за счёт работодателя (ст. 69, 266). Отпуск — **31 календарный день** в удобное время (ст. 267), до шести месяцев работы — по заявлению; замена отпуска деньгами не допускается, кроме расчёта при увольнении (ст. 126). Увольнение по инициативе работодателя (кроме ликвидации и прекращения деятельности ИП) — только с согласия **государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних** (ст. 269).

**Нормы и оплата (ст. 270, 271).** Нормы выработки — пропорционально сокращённому времени; оплата повременщикам — с учётом сокращённого времени, сдельщикам — по расценкам; доплата до уровня полного дня — право работодателя, а не обязанность; учащимся в свободное время — по отработанному времени или выработке. **Полная материальная ответственность** (ст. 242) — только за умышленный ущерб, ущерб в состоянии опьянения и ущерб от преступления или административного правонарушения; в остальных случаях — в пределах среднего заработка.

## Защита трудовых прав: профсоюзы, коллективный договор, споры

Работники вправе создавать **профсоюзы** для защиты своих интересов. **Коллективный договор** — правовой акт о социально-трудовых отношениях в организации, его заключают работники и работодатель в лице представителей; ухудшать положение работников по сравнению с законом он не может.

**Индивидуальные споры** рассматривают комиссия по трудовым спорам и суд. Сроки обращения в суд: по общему правилу три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении; по увольнению — месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки; по невыплате зарплаты — год. **Коллективные споры** решают примирительные процедуры (примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж), крайняя мера — **забастовка**, временный добровольный отказ от работы. Надзор за соблюдением трудового законодательства ведут федеральная инспекция труда и прокуратура.

## Как решать задания 14–16 по трудовому праву

1. **Определи вид договора.** Регулярная работа за плату с подчинением распорядку — трудовой договор; разовый результат или услуга — гражданско-правовой.
2. **Проверь возраст.** Меньше 18 лет — сразу ограничения: 24 или 35 часов, запрет ночи, сверхурочных, командировок, выходных и вредных работ, отпуск 31 день, без испытания, увольнение через инспекцию и КДН. Меньше 16 — исключения по возрасту.
3. **Проверь срок, форму, испытание.** Бессрочный — правило, срочный — по закону и до пяти лет; форма письменная; испытание до трёх месяцев (руководителям до шести), не для подростков, беременных, выпускников.
4. **Различи инициатора увольнения.** Работник — за две недели; при сокращении — два месяца и выходное пособие; болезнь, отпуск, беременность — запрет (кроме ликвидации).
5. **Ищи подмены и помни про баллы.** «Любой», «по любому основанию», «с согласия работника», «обязательно» — частые подмены. В 14 и 16 одна ошибка в наборе — 1 балл; в 15 важен порядок, лишние символы — 0.

## Разбор: верные суждения о трудовом праве (формат задания 14)

**Условие.** Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Трудовой договор заключается в письменной форме.
2) Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно предупредив работодателя за две недели, если иной срок не установлен законом.
3) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период его временной нетрудоспособности по любому основанию.
4) Срочный трудовой договор по общему правилу заключается на срок не более десяти лет.
5) Испытание при приёме на работу не устанавливается для лиц, не достигших 18 лет.

Ответ — цифры без пробелов, порядок не важен.

**Решение.**

- Верных суждений от двух до четырёх; всё верно — 2 балла; одна лишняя, неверная или пропущенная цифра — 1 балл.
- **1 — верно.** Письменная форма обязательна (ст. 67). **2 — верно.** Общее правило ст. 80; «иной срок» — например, месяц у руководителя.
- **3 — неверно.** «По любому основанию» — ловушка: в болезнь и в отпуск увольнять по инициативе работодателя нельзя, кроме ликвидации. **4 — неверно.** Не более пяти лет. **5 — верно** (ст. 70).
- Ответ — 125.

**Ответ:** 125.

## Разбор: соответствие по трудовому праву (формат задания 15)

**Условие.** Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора.

ПРИМЕРЫ
А) продавщица подала письменное заявление и через две недели прекратила работу
Б) организация ликвидирована по решению учредителей, и все работники уволены
В) охранника уволили за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
Г) сотрудница, принятая на время отпуска по уходу за ребёнком другой работницы, перестала работать, когда та вышла на работу
Д) работник и работодатель подписали соглашение о расторжении договора с определённой даты

ОСНОВАНИЯ
1) инициатива работника
2) инициатива работодателя
3) истечение срока договора
4) соглашение сторон

Запишите выбранные цифры под соответствующими буквами.

**Решение.**

- Порядок цифр важен; все пять верны — 2 балла, одна ошибка — 1 балл.
- **А** — заявление работника (1). **Б** — ликвидация: по закону это инициатива работодателя, п. 1 ч. 1 ст. 81 (2), хотя «никто не виноват». **В** — грубое нарушение, инициатива работодателя (2).
- **Г** — договор на время отсутствия работницы прекращается с её выходом: истечение срока (3). **Д** — соглашение сторон (4). Одна цифра может повторяться.

**Ответ:** 12234.

## Разбор: применение права к ситуации (формат задания 16)

**Условие.** Семнадцатилетний Илья работает продавцом по письменному трудовому договору на неопределённый срок. При приёме ему установили испытание на три месяца. Рабочая неделя — 35 часов. Руководитель дважды просил Илью остаться до 23 часов для инвентаризации и собирается направить его на неделю в командировку. Найдите позиции, соответствующие законодательству о труде несовершеннолетних.

1) Для работников 16–18 лет установлена сокращённая рабочая неделя: не более 35 часов.
2) Установленное Илье испытание на три месяца соответствует закону.
3) Работа Ильи до 23 часов нарушает запрет ночной работы для несовершеннолетних; согласие подростка этого не меняет.
4) Направление Ильи в служебную командировку допускается, если он согласен.
5) Расторжение договора с Ильёй по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации) требует согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
6) Трудовой договор с Ильёй должен быть только срочным.

Ответ — цифры без пробелов.

**Решение.**

- Выдели детали: 17 лет, испытание, 35 часов, до 23 часов, командировка.
- **1 — верно** (ст. 92). **2 — неверно:** подросткам испытание не устанавливается. **3 — верно:** ночь — с 22 до 6, для лиц до 18 лет запрещена (ст. 96, 268).
- **4 — неверно:** командировки подростков запрещены, согласие не важно. **5 — верно** (ст. 269). **6 — неверно:** бессрочный договор с подростком допустим. Ответ — 135.

**Ответ:** 135.

## Разбор: задача-ситуация (формат задания 22, 4 балла)

**Условие.** Шестнадцатилетняя Мария на летних каникулах устроилась кассиром в кафе по трудовому договору на неопределённый срок. Руководитель просит её иногда выходить на смены до 24 часов и хочет, чтобы она работала по 40 часов в неделю. Мария хотела бы уйти до конца каникул.

1) С какого возраста по общему правилу допускается заключение трудового договора? Допустим ли договор с Марией?
2) Почему работодатель не вправе привлекать Марию к работе в ночное время даже с её согласия?
3) Какова максимально допустимая продолжительность рабочей недели Марии?
4) За какое время и в какой форме Мария должна предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию и вправе ли она отозвать заявление?

**Решение.**

- По баллу за верный ответ; если вопрос требует двух позиций, нужны обе.
- **1.** С 16 лет; Марии 16, договор допустим. **2.** Для лиц до 18 лет ночная работа (22–6 часов) запрещена, согласие запрет не снимает.
- **3.** Не более 35 часов: так для 16–18 лет, требование 40 часов незаконно. **4.** Письменно, не позднее чем за две недели; отозвать заявление можно до конца срока, если на её место письменно не приглашён работник, которому нельзя отказать.
- Привязывай ответы к героине: возраст, каникулы, числа из условия. Общее «подросткам нельзя» без причины эксперт может не засчитать.

**Ответ:** 1 — с 16 лет, договор допустим; 2 — запрет ночной работы для лиц до 18 лет; 3 — 35 часов; 4 — письменно за две недели, отозвать можно.

## Разбор: смысл положений Конституции (формат задания 23)

**Условие.** Объясните смысл каждого из трёх положений Конституции РФ, каждое — распространённым предложением: 1) «Труд свободен»; 2) «Принудительный труд запрещён»; 3) каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

**Решение.**

- 3 балла: по баллу за положение; засчитывается только распространённое предложение с опорой на это положение, номера статей не нужны.
- **1.** Каждый сам распоряжается своими способностями к труду, выбирает профессию и род деятельности и решает, работать ли ему и где. **2.** Ни государство, ни работодатель не могут заставить человека трудиться против воли под угрозой наказания; исключения устанавливает только закон.
- **3.** Зарплата не может зависеть от пола, национальности и других обстоятельств, не связанных с трудом, и не может быть ниже установленного законом минимума (МРОТ). Раскрывай содержание права, а не повторяй формулировку.

**Ответ:** три объяснения положений Конституции (см. разбор).

## Разбор: сложный план «Трудовой договор» (формат задания 24, 4 балла)

**Условие.** Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовой договор». План должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно раскрывающих тему, детализированных в подпунктах (не менее трёх в каждом, кроме случаев, когда с точки зрения общественных наук возможны только два).

**Решение.**

- 24.1 — до 3 баллов: три обязательных пункта, все детализированы — 3; достаточно детализированы два — 2; один — 1. 24.2 — 1 балл за корректность формулировок, только при 3 баллах по 24.1. Абстрактные пункты («Значение», «Особенности») не засчитывают.
- **1. Трудовой договор как основа трудовых отношений.** 1.1. Соглашение работника и работодателя о выполнении трудовой функции за плату. 1.2. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. 1.3. Отличие от гражданско-правового договора подряда или услуг. **2. Заключение трудового договора.** 2.1. Письменная форма, два экземпляра. 2.2. Возраст приёма и исключения для подростков. 2.3. Испытание: срок и категории, которым оно не устанавливается.
- **3. Виды трудового договора.** 3.1. Бессрочный как общее правило. 3.2. Срочный: основания из закона, не более пяти лет. 3.3. Договор по совместительству. **4. Прекращение трудового договора.** 4.1. Соглашение сторон. 4.2. Инициатива работника: предупреждение за две недели. 4.3. Инициатива работодателя: основания из закона и запреты увольнения.

**Ответ:** план из четырёх пунктов по три подпункта (см. разбор).

## Разбор: обоснование, гарантии, примеры (формат задания 25, 6 баллов)

**Условие.** Используя обществоведческие знания, факты общественной жизни и личный социальный опыт: 1) обоснуйте необходимость особой защиты труда несовершеннолетних (в нескольких связанных распространённых предложениях); 2) назовите три гарантии, которые Трудовой кодекс РФ устанавливает для работников до 18 лет; 3) приведите по одному развёрнутому примеру к каждой гарантии.

**Решение.**

- 25.1 — обоснование, до 2 баллов; 25.2 — три верных позиции, 1 балл (одна неверная — 0); 25.3 — три примера, до 3 баллов; лишние неточные примеры снижают оценку.
- **1.** Подростки ещё формируются физически и психологически и продолжают учиться, поэтому перегрузка, ночной труд и вредные условия могут повредить здоровью и помешать образованию. Они менее опытны и слабее работодателя в трудовых отношениях. Поэтому государство ограничивает время и условия их работы и вводит дополнительные гарантии.
- **2.** Сокращённое рабочее время; запрет ночной и сверхурочной работы; ежегодный отпуск 31 календарный день.
- **3.** Шестнадцатилетний курьер Денис работает не более 35 часов в неделю, и работодатель не вправе поставить ему 40. Семнадцатилетняя Вера отказалась от ночной смены в кафе, и администратор не вправе её заставить, даже если она сначала согласилась. Семнадцатилетний Максим отработал год на складе и получил отпуск 31 день, а не 28, как взрослые.

**Ответ:** обоснование, три гарантии и три примера (см. разбор).

## На экзамене: тактика и баллы

- В 14 и 16 проверяй слова «любой», «обязательно», «в общем порядке», «с согласия», числа (сроки, возраст, часы) и инициатора увольнения.
- В 15 порядок цифр важен, одно основание может повторяться; ликвидация — инициатива работодателя, истечение срока — отдельное основание.
- В 17 ответы бери из текста, не добавляя знаний сверх него. В 18 — не менее трёх характеристик из текста и объяснение связи с опорой на текст. В 19 каждый пример — герой, действие и правило; одинаковые по смыслу засчитывают как один. В 20 — три распространённых суждения с причиной и следствием.
- В 22 и 25 привязывайся к условию и давай ровно столько позиций, сколько просят; в 23 раскрывай содержание положения Конституции; в плане 24 номера статей не нужны.

## Проверь себя

Отвечай, не подглядывая в текст выше.

1. Какой максимальный срок срочного трудового договора по общему правилу?
   - 1 год
   - 3 года
   - 5 лет — **верный ответ**
   - 10 лет

   *Пояснение:* Не более пяти лет (ст. 58 ТК РФ) и только по основаниям из закона.

2. Какая максимальная рабочая неделя у работника 16–18 лет?
   - 20 часов
   - 24 часа
   - 35 часов — **верный ответ**
   - 40 часов

   *Пояснение:* 16–18 лет — 35 часов, до 16 лет — 24, взрослым — 40 (ст. 91, 92).

3. За какое время работник предупреждает об увольнении по собственному желанию, если иной срок не установлен законом?
   - За 3 дня
   - За 2 недели — **верный ответ**
   - За 1 месяц
   - За 2 месяца

   *Пояснение:* За две недели (ст. 80). Два месяца — срок предупреждения работодателем при сокращении.

4. Кому испытание при приёме не устанавливается?
   - Всем, кто не достиг 18 лет — **верный ответ**
   - Только руководителям
   - Всем, кто работает меньше года
   - Пенсионерам

   *Пояснение:* Лицам до 18 лет, беременным, выпускникам в течение года после получения образования и другим категориям из ст. 70.

5. Какое увольнение по инициативе работодателя допускается?
   - В период болезни по любой причине
   - Беременной по сокращению
   - В отпуске за проступок
   - По сокращению штата с предупреждением за два месяца и выходным пособием — **верный ответ**

   *Пояснение:* Сокращение с предупреждением и пособием допустимо; болезнь, отпуск и беременность — запрет, кроме ликвидации.

6. Какое из названного — дисциплинарное взыскание по ТК РФ?
   - Штраф
   - Выговор — **верный ответ**
   - Лишение отпуска
   - Перевод без согласия

   *Пояснение:* Взыскания — замечание, выговор, увольнение; штрафовать нельзя.

7. Какой ежегодный основной отпуск положен работнику до 18 лет?
   - 28 календарных дней
   - 14 календарных дней
   - 24 рабочих дня
   - 31 календарный день — **верный ответ**

   *Пояснение:* 31 календарный день в удобное время (ст. 267); взрослым — не менее 28.

## Какие ошибки делают в заданиях по трудовому праву

- **Ошибка 1.** **Путают трудовой и гражданско-правовой договор.** Работа ради результата по подряду не делает человека работником.
- **Ошибка 2.** **Путают инициатора увольнения.** Работник предупреждает за две недели, работодатель при сокращении — за два месяца; ликвидация — инициатива работодателя.
- **Ошибка 3.** **Забывают про возраст в условии и принимают согласие подростка за основание.** Запреты ночной и сверхурочной работы, командировок согласием не снимаются.
- **Ошибка 4.** **Ставят срочный договор больше чем на пять лет** или считают его обязательным для подростков.
- **Ошибка 5.** **Соглашаются с «по любому основанию».** В болезнь и в отпуск увольнять по инициативе работодателя нельзя, кроме ликвидации.
- **Ошибка 6.** **Путают «два раза в месяц» и «каждые полмесяца».** Закон требует выплаты не реже чем каждые полмесяца.

## Запомни для ЕГЭ

- Трудовой договор — личное выполнение трудовой функции за плату; письменная форма
- Бессрочный — правило; срочный — по закону, не более пяти лет
- Испытание до 3 месяцев (руководителям до 6); не для лиц до 18 лет, беременных, выпускников
- Работник уходит за две недели; сокращение — два месяца и выходное пособие
- Возраст: 16 лет; с 15 и 14 лет — лёгкий труд
- До 18 лет: 35 часов (до 16 — 24), без ночи, сверхурочных, командировок и вредных работ, отпуск 31 день
- Увольнение подростка по инициативе работодателя — с согласия инспекции труда и КДН

## Словарь темы

- **Трудовой договор** — Соглашение, по которому работник лично выполняет трудовую функцию и подчиняется распорядку, а работодатель платит зарплату и обеспечивает условия труда.
- **Трудовая функция** — Работа по должности, профессии или специальности с указанием квалификации.
- **Срочный трудовой договор** — Договор на определённый срок (не более пяти лет) по основаниям из закона.
- **Испытание** — Условие договора для оценки соответствия работника поручаемой работе; не более трёх месяцев, не устанавливается лицам до 18 лет.
- **Выходное пособие** — Выплата при увольнении по сокращению штата или ликвидации в размере среднего месячного заработка.
- **Дисциплинарное взыскание** — Замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.
- **Коллективный договор** — Акт о социально-трудовых отношениях в организации, заключаемый работниками и работодателем в лице представителей.

## Частые вопросы

### Чем трудовой договор отличается от договора подряда?

В трудовом договоре работник выполняет работу по должности лично, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и получает регулярную зарплату и гарантии. В договоре подряда исполнитель обязуется выполнить конкретную работу и передать результат, работает самостоятельно и получает вознаграждение за результат.

### С какого возраста можно заключить трудовой договор?

Общее правило — с 16 лет. С 15 лет можно заключить договор для лёгкого труда лицам, получившим общее образование, а с 14 лет — для лёгкого труда с письменного согласия одного из родителей (попечителя). Моложе 14 лет допускается работа только в кино, театрах и цирках по разрешению органа опеки.

### Может ли работодатель установить испытание несовершеннолетнему?

Нет. Испытание при приёме на работу не устанавливается для лиц, не достигших 18 лет, а также для беременных женщин, выпускников при первой работе по специальности в течение года и ряда других категорий.

### Какая рабочая неделя у работника до 18 лет?

Для работников до 16 лет — не более 24 часов, для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Для школьников и студентов в учебное время — не более половины этих норм.

### Что такое трудовой договор?

Соглашение, по которому работник лично выполняет трудовую функцию и подчиняется распорядку, а работодатель платит зарплату и обеспечивает условия труда.

## Источники

- [Демоверсия, спецификация и кодификатор ЕГЭ 2027 по обществознанию (архив ФИПИ)](https://doc.fipi.ru/ege/demoversii-specifikacii-kodifikatory/2027/ob_11_2027.zip). ФИПИ, проект 2027 года.
- [ФИПИ: демоверсии, спецификации и кодификаторы ЕГЭ 2027](https://fipi.ru/ege/demoversii-specifikacii-kodifikatory). ФИПИ, проект 2027 года.
- Федеральный государственный образовательный стандарт среднего общего образования (приказ Минобрнауки России от 17.05.2012 № 413, в редакции приказа Минпросвещения России от 12.08.2022 № 732)
- Федеральная образовательная программа среднего общего образования (приказ Минпросвещения России от 18.05.2023 № 371)

**Что сверено по документам:**

- Тема соответствует коду 5.10 кодификатора ФИПИ по обществознанию «Трудовое право. Трудовой договор. Особенности труда несовершеннолетних в РФ». Код 5.9 в кодификаторе и скелете занимает семейное право.
- Формат и критерии заданий 14, 15, 16, 18–20, 22, 23, 24, 25: порядок цифр в 15; 1 балл при одной лишней, неверной или пропущенной цифре; критерии 24.1/24.2 и 25.1–25.3.
- Нормы ТК РФ, сверенные по тексту: ст. 59 (срочный договор), ст. 63 (возраст), ст. 70 (испытание), ст. 80 (увольнение по инициативе работника), ст. 81 (основания увольнения по инициативе работодателя, запрет в нетрудоспособность и отпуск), ст. 92 (сокращённая продолжительность рабочего времени), ст. 94 (ежедневная работа), ст. 265, 268, 269.
- Сверено Opus по тексту ТК РФ (ред. от 25.05.2026) на шаге 3: ст. 57, 59 (малый бизнес — до 70 работников), 68 (приказ о приёме необязателен), 94 (каникулы — общие нормы), 126, 242, 268, 271, 292, 392. Остальные нормы (ст. 15, 21, 22, 56, 58, 61, 64, 67, 71, 72, 74, 77–79, 91, 96, 99, 108, 110, 111, 113, 115, 122, 133, 136, 140, 142, 152–154, 178–180, 192, 193, 236, 238, 241, 243, 261, 266, 267, 270, 280; Конституция РФ, ст. 30, 37) сверены по знанию редакции без открытия страниц; расхождений не найдено.
- Сжатие Opus 20.10.2026 с 61 до ≈33 тыс. знаков: новые факты не добавлялись, нормы взяты из проверенной версии theory-pilot/opus/A/5.10.json; таблицы переведены в текст.

## Связанные материалы

- [Разбор задания на ЕГЭ](https://neuromisha.ru/ege/obshestvo/zadanie-14/)
- [Термины по обществознанию: 120 понятий с примерами](https://neuromisha.ru/materialy/terminy-obshestvoznanie-ege/)
- [24 плана по обществознанию для ЕГЭ 2027](https://neuromisha.ru/materialy/plany-obshestvoznanie-ege/)

---

Источник: https://neuromisha.ru/teoriya/obshestvo/trudovoe-pravo-trudovoy-dogovor-osobennosti/ — НейроМиша, Редакция НейроМиши.